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學習勞模事跡 踐行勞模精神
來源: 作者: 發布時間:2018年06月28日
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  編者按:何謂工匠精神?是立足崗位、不斷奉獻,是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神的完美融合。新時代新征程,在“匠心英雄許進學”先進事跡感召下,五冶集團上海有限公司廣大職工積極向先進學習、勇攀匠心高峰,為實現“打造一流五冶、建設幸福五冶”美好愿景貢獻智慧與力量。

 

  他2006年8月參加工作,2011年5月起擔任機電公司項目經理,先后參與了機電公司多個重大工程項目建設,在他的努力下,將項目單體產值從兩千萬元一點一滴做到四億元,他用自身的奮斗經歷為公司的中堅力量描繪出希望的藍圖。他就是五冶勞?!獥钇战?。
  山鋼日照干熄焦項目,是機電公司在建項目之一,一期一步工程已如期交付業主生產,一期二步工程正在建設中。2016年6月,項目中標開工不久后,鋼材市場價格突然猛漲,至2016年12月,鋼材價格比項目投標時整整漲了一倍,且高居不下至今。鋼材價格浮動初期,在項目人員只顧搶工期、保投產時,楊普杰憑借多年項目管理經驗已經有所擔憂,專門組織召開專題會,制定了風險控制目標和應對措施。
  事情的發展往往出乎意料,在項目部精心控制材料漲價風險時,施工過程中卻出現了甲方預付款、進度款支付延遲、圖紙晚到、設備供應滯后、設備修配改及設計變更較多、現場停水停電頻繁等問題,這些無疑是雪上加霜,項目一度面臨嚴重虧損。這般情況下,他一方面要求全力確保業主投產節點;另一方面組織管理人員連續數月開會交流,每次開會他都專注的聽每一句話,生怕錯過一個細節,時常交流到深夜;同時,他還請律師顧問到項目部指導索賠事項。
  2017年12月,在項目部準備完整資料,向甲方提出索賠意向時,甲方不予認可,相互推諉,并未意識到事態嚴重性,對項目部多次提出的索賠意向均無書面回復,并意圖曲解合同契約精神,大有脅迫項目部的索賠意向,制作我司違約解除合同的跡象時,他仔細翻閱合同,用一條“發包人逾期答復的,則視為認可承包人的索賠要求”的合同通用條款讓甲方不得不認可項目部提出的索賠意向。此后,在公司領導的指示下,他不辭辛勞多次前往甲方總部談判,談判中他據理力爭,盡最大可能為公司爭取利益。
   最終,2018年5月,甲方公司高層領導前往機電公司談判,同意支付公司索賠款項近兩千萬元。在他的精心經營下,項目從嚴重虧損轉為盈利,他的經營管理療效顯著。
    “身先足以率人”,這句話體現在楊普杰身上再合適不過了。
  2016年6月,當時山鋼日照的項目正在投標過程中,恰好正值他的孩子出生之際,但是他為了給公司爭市場,拿下這個產值四個多億的項目,始終堅持在工作崗位上,等他處理完工作的事情趕回上海已是晚上十點多,他的愛人已經進了產房。站在醫院的走廊,這位鐵骨錚錚的男子漢眼睛紅了,他的心里滿是對家人的虧欠。
  他“舍小家為大家”的精神值得我們敬佩。
  我和他在一起共事兩年多了,他身上的先進事跡還有很多,值得我學習,也值得大家學習。( 盆創輝)

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